产假休完归来被辞退应怎么赔偿

职场女性好不容易熬过漫长的孕期和产后恢复期，满心欢喜回到工作岗位，结果却收到被辞退的通知，这任谁都难以接受。产假休完归来被辞退，无疑是给刚回到职场的女性当头一棒。这种情况下，女性的合法权益受到了侵害，那么究竟该如何争取合理的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确是否属于违法辞退

一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。产假休完归来被辞退，大概率属于违法辞退。但也有特殊情况，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。比如，小李产假结束后回到公司，却一直无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退她就不属于违法辞退。

二、了解赔偿标准

如果确定是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年零2个月，她每月工资是5000元，那么她应得的经济补偿是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、与用人单位协商赔偿

发现自己被违法辞退后，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静，向用人单位说明法律规定，明确表达自己的诉求。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。比如，小王产假回来被辞退，她带着自己的劳动合同和工资流水去找公司协商，有理有据地提出赔偿要求，最终与公司达成了赔偿协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和相关事实。同时，要提供能够证明劳动关系和违法辞退的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时如何应对这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响到以后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在后续的生活中更加安心，更好地维护自己的合法权益。