之前工伤没评，员工找来要怎么处理

在企业运营过程中，有时候会遇到这样的情况：之前有员工受了工伤，但当时没有进行工伤评定，现在这名员工又找来要求处理相关事宜。这可让企业犯了难，该怎么应对才合理合法呢？接下来就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、核实工伤情况

企业要先核实员工所说的工伤是否属实。可以查看当时的考勤记录、事故报告等资料，了解事故发生的时间、地点、经过。同时，和当时在场的同事进行沟通，确认事情的真实性。比如，某企业员工称在车间工作时被机器碰伤，企业就可以查看车间的监控录像，询问当时一起工作的工友，来确定工伤是否真的发生过。

二、了解员工诉求

和员工进行沟通，明确他的具体诉求。是要求进行工伤评定，还是要求企业给予一定的赔偿。不同的诉求处理方式也不一样。如果员工只是要求评定工伤，企业可以协助他准备相关材料；如果员工要求赔偿，企业就要根据具体情况进行协商。例如，员工可能因为工伤后身体不适，影响了工作和生活，希望企业给予一定的经济补偿。

三、协助申请工伤认定

如果工伤情况属实，企业应该协助员工申请工伤认定。企业需要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。同时，按照规定的时间和流程，向当地的劳动保障行政部门提出申请。一般来说，员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，员工在受伤后没有及时申请，现在要求企业协助，企业就应该积极配合。

四、协商赔偿事宜

如果工伤认定结果出来，确定为工伤，企业就需要和员工协商赔偿事宜。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。企业可以根据员工的实际情况，按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持公平、公正的态度，既要保障员工的合法权益，也要考虑企业的利益。例如，员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业可以根据伤残等级，给予相应的伤残补助金。

五、做好后续跟进

在处理完工伤认定和赔偿事宜后，企业还需要做好后续跟进工作。关注员工的康复情况，为员工提供必要的帮助和支持。同时，对企业的安全生产制度进行检查和完善，避免类似的工伤事故再次发生。比如，企业可以组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识。

工伤处理完后，还可能面临一些后续问题，比如员工康复后不能胜任原工作岗位怎么办，赔偿金额是否会随着时间推移和政策变化而调整，员工是否会对赔偿结果不满意而再次提出诉求。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，为企业提供合理的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让企业在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护企业和员工的合法权益。