52岁女性因病被辞退应怎样赔付

人到中年，身体难免会出现各种状况。对于一位52岁的女性来说，本来就可能面临着身体机能下降、家庭负担重等问题，如果这时因为生病被单位辞退，无疑是雪上加霜。这种情况下，很多人都不清楚自己到底能获得怎样的赔付，接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

单位不能随意辞退因病的员工。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果单位在员工法定医疗期内辞退，那就是违法的。

二、合法辞退的赔付情况

如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，这位52岁女性在单位工作了10年，月工资是5000元，那经济补偿就是5000×10=50000元。

三、违法辞退的赔付情况

要是单位在医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，工作10年，月工资5000元，那赔偿金就是5000×10×2=100000元。

四、协商解决途径

员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合法的赔付等。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为证据。比如，员工可以通过微信和单位负责人沟通，说明自己的情况和应得的赔偿。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退获得赔付后，后续还可能遇到单位不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。