十年工龄员工被开除如何进行赔偿

在工作中，员工都希望能有个稳定的职业发展环境，可有时候会遭遇一些意外情况，比如那些有着十年工龄的员工，突然面临被开除的局面。十年时间可不短，这期间员工为公司付出了大量的心血和汗水，突然被开除，不仅会让员工陷入经济困境，还会带来精神上的打击。那这种情况下，员工该如何获得应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确开除原因及性质

员工得先弄清楚自己被开除的原因，这原因不同，赔偿情况也不一样。开除性质分为合法开除和违法开除。合法开除一般是员工严重违反公司规章制度，比如严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等。像员工在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失，公司以此开除员工，就属于合法开除。而违法开除就是公司没有正当理由，或者没有按照法定程序开除员工。比如公司因为经营困难，没有经过法定的裁员程序就直接开除员工，这就是违法的。

二、合法开除的赔偿情况

如果是合法开除，公司通常不需要支付赔偿。因为员工自身的过错导致被开除，公司有权利按照规章制度进行处理。不过，公司得有充分的证据证明员工存在严重违规行为。例如，公司要证明员工严重失职造成重大损失，就得有相关的损失数据、员工失职的具体行为证据等。要是公司拿不出证据，员工可以通过协商或者法律途径维护自己的权益。

三、违法开除的赔偿计算

要是属于违法开除，员工可以获得相应的赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，经济补偿就是十个月工资，而赔偿金就是二十个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先尝试和公司协商。协商的时候，员工要保持冷静，明确自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，证明自己的工作年限和工资情况。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果能协商一致，签订书面协议，问题就可以得到解决。比如，员工和公司协商后，公司同意按照法律规定支付赔偿金，双方签订协议，公司在一定期限内支付款项。

五、法律途径维权

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。首先，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、开除通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。其次，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会影响员工下一份工作的入职。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工解决后续问题，让员工能顺利开启新的职业旅程。