辞职不被批准，请假问题怎么解决

在职场上，不少人都遇到过辞职不被批准的情况。当这种事发生时，请假也变得困难重重。比如员工已经决定离职，提前提交了辞职申请，可公司就是不批准，之后员工因为一些个人原因需要请假，公司往往也会以各种理由拒绝。这就让员工陷入了两难境地，继续上班吧，自己已经不想干了；不上班吧，又怕被公司按旷工处理。那么，在辞职不被批准的情况下，请假问题该如何解决呢？

一、明确辞职与请假的法律规定

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照规定提前通知了公司，到时间就可以离职，不需要公司批准。而对于请假，员工有合理的请假理由时，公司应该根据实际情况进行审批。比如员工因为生病需要请假，只要提供了医院的诊断证明等相关材料，公司一般是不能拒绝的。

二、与公司友好协商

当遇到辞职不被批准，请假也困难的情况时，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己的实际情况和需求，比如自己辞职是因为有更好的发展机会，请假是因为家里有急事等。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达清晰。例如，员工可以写一封正式的邮件给领导，详细说明自己的情况，并希望公司能够批准自己的辞职和请假申请。

三、保留相关证据

不管是辞职申请还是请假申请，都要保留好相关的证据。如果是书面申请，要保留好原件或者复印件；如果是通过电子邮件、聊天软件等方式申请的，要保存好相关的聊天记录和邮件。这些证据在以后可能会用到。比如，员工通过邮件向公司提交了辞职申请，之后公司不承认收到过申请，这时员工就可以拿出邮件记录作为证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动部门寻求帮助。员工可以向劳动部门投诉，说明自己的情况，劳动部门会根据相关法律法规进行处理。在投诉时，要准备好相关的证据，如辞职申请、请假申请、聊天记录等。劳动部门会对公司进行调查，如果公司存在违法行为，会要求公司进行整改。

辞职不被批准且请假困难的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算、社保转移等问题。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题时遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。