员工病假解除合同怎样赔偿

在职场上，员工因为生病需要请病假是很常见的事。但有些公司却在员工休病假期间，以各种理由解除劳动合同，这让员工陷入了既担心病情，又担忧工作和收入的困境。员工遇到这种情况，心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法？自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、病假期间解除合同是否合法

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小李在公司工作了3年，根据规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司就不能随意解除和他的劳动合同。如果公司在医疗期内解除合同，那就是违法的。

二、合法解除合同的赔偿情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他4.5个月工资的经济补偿，即22500元。

三、违法解除合同的赔偿情况

要是公司在员工病假期间违法解除合同，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司违法解除和他的合同，就需要支付给他4.5×5000×2=45000元的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司给予合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料。

员工病假期间被解除合同的情况时有发生，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、拖延支付赔偿款等问题。这些问题如果处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律帮助，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。