谁来支付劳务派遣工工伤期间的待遇

在工作中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。劳务派遣工就像是被派遣到另一家单位干活的打工人，他们和一般员工不太一样，签合同的单位和实际工作的单位不是一家。当劳务派遣工在工作时受了工伤，这时候就有个让人头疼的问题：谁来支付他们工伤期间的待遇呢？毕竟工伤期间不能工作，还得花钱看病、养伤，待遇支付问题直接关系到他们的生活和后续治疗。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确责任主体

劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，所以劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。而用工单位是实际让劳务派遣工干活的地方。比如小张是劳务派遣工，被派到一家工厂工作，小张和劳务派遣公司签了合同，那么劳务派遣公司就是责任主体。不过，如果用工单位有过错，比如提供的工作环境存在安全隐患导致工伤，用工单位也得承担相应责任。

二、工伤保险的作用

要是劳务派遣单位给员工交了工伤保险，那么大部分工伤待遇就由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。比如小李在工作中受伤，他所在的劳务派遣单位给他交了工伤保险，小李受伤后的治疗费用就可以从工伤保险基金里出。但要是单位没交工伤保险，那所有的工伤待遇就得单位自己掏腰包了。

三、申请工伤认定

劳务派遣工发生工伤后，派遣单位要在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。申请时得准备好工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小赵受了工伤，派遣单位没及时申请，小赵自己准备好材料在规定时间内申请，最后认定为工伤。

四、待遇支付流程

认定为工伤后，就进入待遇支付流程。如果是工伤保险基金支付的部分，由社保经办机构审核后拨付。单位支付的部分，比如停工留薪期工资，单位要按时给员工。要是单位不支付，员工可以和单位协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小王工伤后，单位不给停工留薪期工资，小王先和单位协商，没结果后去劳动监察部门投诉，最后拿到了工资。

劳务派遣工工伤待遇支付问题解决后，可能还会有一些后续情况。比如工伤康复后能不能回到原来的岗位，后续治疗费用该怎么处理，伤残等级发生变化待遇会不会有调整等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。