员工在职仲裁期间公司能开除人吗

在工作中，员工和公司之间难免会出现一些矛盾和纠纷。当员工觉得自己权益受到侵害，就可能会选择通过仲裁来维护自身合法权益。这时候不少员工心里会犯嘀咕，自己正在仲裁期间，公司会不会趁机把自己开除呢？这种担忧并非空穴来风，毕竟在劳动纠纷里，员工相对公司来说处于弱势地位。接下来咱们就好好聊聊，员工在职仲裁期间，公司到底能不能开除人。

一、公司开除员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意开除员工。如果员工在职仲裁期间，公司没有合法理由就开除员工，那这种行为就属于违法解除劳动合同。比如，员工仅仅是因为和公司有工资纠纷申请了仲裁，公司就以此为由把员工开除，这显然是不合法的。公司要开除员工，必须有符合法律规定的情形，像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

二、判断开除是否合法的依据

判断公司在员工仲裁期间开除员工是否合法，关键要看公司开除员工的理由。如果公司能证明员工存在严重违纪等符合法律规定的解除劳动合同的情形，那开除就是合法的。例如，员工在工作期间多次旷工，并且在公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度开除该员工，即便员工正在仲裁期间，公司的开除行为也是合法的。但如果公司拿不出合理的理由和证据，那开除就是违法的。

三、员工的应对措施

要是员工认为公司在仲裁期间的开除行为不合法，可以采取以下措施。首先是协商，员工可以和公司沟通，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以继续通过仲裁或者诉讼来维权。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、公司违法开除的后果

如果公司在员工仲裁期间违法开除员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是15000元，赔偿金就是30000元。

员工在职仲裁期间，公司并非完全不能开除人，但必须有合法的理由和依据。如果公司违法开除，员工有多种途径来维护自己的权益。不过，劳动纠纷的处理过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到各种问题，比如赔偿金的计算是否准确、公司不履行仲裁或判决结果等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你更好地处理劳动纠纷，维护自身合法权益。