医疗期内公司强行解约应怎样赔偿

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。员工在医疗期内，身体正处于恢复阶段，最需要的就是安心养病。可有些公司却不管不顾，在员工医疗期内强行解约，这无疑是给员工雪上加霜。那么，遇到这种情况员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。了解医疗期的规定，是判断公司解约是否合法的基础。

二、确认公司解约是否违法

按照法律规定，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。如果公司在医疗期内强行解约，那就是违法行为。比如，小李在医疗期内收到公司的解约通知，这种情况下公司的行为大概率是违法的。员工可以通过查看自己的医疗期时长，结合公司解约的时间来判断。

三、可主张的赔偿项目

1.双倍经济补偿金：公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.医疗补助费：根据相关规定，员工患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司撤销解约决定，继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、医疗期证明、解约通知等材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括劳动合同、工资条、医疗期证明、解约通知等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

医疗期内公司强行解约的事情解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。