公司在试用期不缴纳社保要怎么办

在职场中，大家都知道社保对自己的重要性，它就像是一份生活保障，能在生病、失业等情况时帮上大忙。但有些公司在员工试用期期间，却不给缴纳社保，这可让不少打工人犯了难。试用期本来就是一个考察期，员工为公司付出努力，公司却不履行缴纳社保的义务，这合理吗？遇到这种情况，员工又该如何维护自己的合法权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工之日起就有义务为员工缴纳社保，而不是过了试用期才开始交。比如小李入职一家公司，公司以试用期为由，说等试用期过了再给他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、与公司协商

发现公司在试用期不缴纳社保，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明法律规定，表达自己希望公司依法缴纳社保的诉求。在协商时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王发现公司试用期没给自己交社保，他就找了HR，跟对方说明法律要求，还拿出相关法律条文给HR看，最后公司同意从入职当月开始为他缴纳社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作时间。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小张向社保部门投诉公司试用期不缴社保，社保部门调查后，要求公司为小张补缴试用期的社保费用。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，要求公司补缴试用期社保，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，公司最终为小赵补缴了社保。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。

公司试用期不缴纳社保的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如补缴社保的基数和金额是否准确，公司会不会因为员工维权而在工作上刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有保障。