公司不缴社保，离职后能否申请赔偿

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在关键时刻给我们提供帮助。然而，有些公司为了节省成本，不给员工缴纳社保。这可苦了员工，一旦生病或者遇到其他意外，就少了一份经济上的支持。要是员工因为公司不缴社保而选择离职，那能不能申请赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱就详细说说。

一、离职后申请赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务为员工缴纳社保。如果公司不履行这个义务，员工可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，公司一直没给他缴社保，小张因此离职，他就有权利要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、申请赔偿的前提条件

员工要想申请赔偿，得满足一定条件。首先，员工得证明和公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资条、工作证等。其次，要证明公司确实没给自己缴纳社保，可以通过社保缴费记录来证明。还是以小张为例，他得拿出和公司签订的劳动合同，以及能证明公司没给他缴社保的记录，这样才能有申请赔偿的基础。

三、申请赔偿的流程

1.协商：员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保并支付经济补偿。比如小李发现公司没给他缴社保，他先和公司领导沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，像劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等。

3.仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、申请赔偿所需材料

申请赔偿时，需要准备一些材料。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；能证明公司未缴纳社保的材料，如社保缴费记录；工资收入证明，如工资条、银行流水等。这些材料能帮助员工更好地维护自己的权益。

离职后申请到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者员工发现还有其他权益受损的问题。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。