五年没签劳动合同应怎样给予赔偿

工作五年都没签劳动合同，这在现实里还真不少见。不少劳动者埋头苦干，没在意签合同这事儿，等意识到的时候，发现自己权益可能受损了。没签合同，工资发放、社保缴纳、工作时间等权益都没白纸黑字保障，一旦和单位起纠纷，劳动者维权就变得困难重重。那要是工作五年没签劳动合同，该怎么获得赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、明确赔偿依据与时效

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过要注意，主张双倍工资是有时效限制的，一般是一年。比如小周在一家公司工作五年都没签合同，现在想主张双倍工资，可能就过了时效。但视为订立无固定期限劳动合同后，劳动者权益还是受法律保护的。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他每月工资都是老板通过银行转账发的，他就把银行流水打印出来，这就能作为证明劳动关系的重要证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。跟单位说明法律规定，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成有证据可用。比如小李和单位协商时，用手机录下了协商过程，后来协商没成功，录音就成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请仲裁时，提交了工资流水、工作证等材料，仲裁委员会根据这些材料进行了审理并作出了裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁裁决不满意，就向法院提起了诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

获得赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益再次受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你维权更有保障。