主动解除劳动合同可得到哪些补偿

不少人在工作中可能会因为各种原因，产生主动解除劳动合同的想法。有人就疑惑了，主动提出解除劳动合同，自己能不能拿到补偿呢？这可是关系到切身利益的事儿，毕竟工作那么久，谁不想在离职的时候有相应的回报。下面就来详细说说主动解除劳动合同能得到哪些补偿。

一、一般主动离职无补偿情况

通常情况下，如果员工仅仅是因为个人原因，比如想换个工作环境、回家发展等，主动向用人单位提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。这是因为这种离职是员工自主的选择，并非用人单位的过错导致。比如小李觉得当前工作的城市生活成本太高，决定回老家发展，于是主动向公司提出离职，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。

二、可获补偿的法定情形

不过，如果用人单位存在一些违法行为，导致员工主动解除劳动合同，员工是可以获得补偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小王所在的工厂，工作环境存在安全隐患，没有配备必要的防护设备，小王因此主动离职，就可以要求补偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如公司经常拖欠工资，小张因为公司长期不按时发工资而主动离职，也能获得补偿。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以此为由主动解除合同也能获得补偿。

三、补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、操作步骤与所需材料

如果符合可获补偿的情形，员工要先和用人单位进行协商，说明离职原因和要求补偿的诉求。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

主动解除劳动合同后，拿到补偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议，或者在社保转移、档案交接等方面出现问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在离职这件事上更安心。