合同期满，患病职工能否终止合同

在职场中，劳动合同就像是职工和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务，其中合同期限是很关键的一点。当合同到期了，大部分时候双方的劳动关系就会正常结束。可要是在合同期满时，职工正生着病，这情况就复杂了。很多患病职工心里都犯嘀咕，不知道用人单位会不会直接终止合同，自己的权益又该怎么保障。这合同期满遇上职工患病，到底能不能终止合同呢，咱们一起来了解一下。

一、法律对患病职工的特殊保护

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即便合同期满，但如果职工还在医疗期内，用人单位是不能终止合同的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如说，小李和公司的合同到期了，但他因为生病正在医院治疗，还处于规定的医疗期，那公司就不能在合同到期时直接终止和他的合同。

二、医疗期的确定方式

医疗期不是随便定的，它根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举个例子，小张实际工作8年，在现在的单位工作3年，那他的医疗期就是3个月。

三、合同期满终止合同的情况

如果职工的医疗期已经结束，并且合同也到期了，在这种情况下，用人单位是可以终止合同的，但需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，合同期满且医疗期已过，单位终止合同，就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

四、患病职工的维权途径

要是用人单位在职工医疗期内违法终止合同，职工可以通过以下途径维权。首先可以和用人单位协商，要求继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历等能证明劳动关系和患病情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同期满后，即便用人单位合法终止了和患病职工的合同，后续也可能会因为经济补偿的计算、支付时间等问题产生纠纷。而且患病职工再就业也可能面临一些困难，比如新单位对其健康状况有顾虑等。这时候，去律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据职工的具体情况，提供合适的解决方案，帮职工维护自己的合法权益，让职工在面对这些问题时更有底气。