单位交了社保但没签合同要怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况：单位给交了社保，可就是没签劳动合同。这看似单位还挺负责，给缴纳了社保，可没签合同心里总觉得不踏实。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有它，我们的很多权益可能就没法得到有效保障。比如工资发放、工作时间、福利待遇这些关键问题，要是没有合同约定，一旦和单位产生纠纷，劳动者就可能陷入被动。那遇到单位交了社保却没签合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同期间，你是有权利要求单位支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作了半年，单位一直没和他签合同，那小张就可以要求单位支付除第一个月外剩下五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

为了在后续和单位协商或者走法律程序时能有足够的证据支持自己的主张，要收集好相关证据。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录这些也能证明你在单位工作。还有同事的证言，也可以作为证据。例如小李收集了自己的工资条、工作群里的聊天记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、与单位协商解决

先尝试和单位友好协商，跟单位说明签订劳动合同的重要性，并且提出支付双倍工资的要求。协商的时候要注意方式方法，态度平和但也要明确表达自己的诉求。比如你可以跟单位负责人说：“我在单位工作也有一段时间了，一直没签合同，我心里挺没底的，希望咱们能尽快把合同签了，同时按照法律规定支付我没签合同期间的双倍工资。”

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。仲裁结果出来后，如果单位不执行，还可以向法院申请强制执行。

单位交了社保但没签合同的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在支付双倍工资时出现纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。