员工工伤鉴定未出就主动离职怎样处理

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事。一般来说，员工受工伤后会进行工伤鉴定，以确定赔偿等事宜。可有时候，会出现员工工伤鉴定结果还没出来，就主动提出离职的情况。这可让用人单位犯了难，该怎么处理才合理合法呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及用人单位的责任和义务，下面就来详细说说。

一、明确工伤鉴定的重要性

工伤鉴定是确定员工工伤等级、赔偿标准等的关键环节。通过专业的鉴定，能准确判断员工因工伤所受到的身体损伤程度，进而确定用人单位应承担的赔偿责任。比如，员工在工作中手部受伤，经过工伤鉴定，确定为十级伤残，那么用人单位就要按照相应的标准给予赔偿。如果员工在鉴定未出时离职，可能会影响后续赔偿的确定和支付。

二、了解员工主动离职的原因

员工在工伤鉴定未出时主动离职，原因可能多种多样。有的可能是找到了更好的工作机会，有的可能是对原单位的工作环境不满意，也有的可能是担心影响自己未来的职业发展。用人单位要与员工进行沟通，了解其离职的真实原因。例如，员工小李在工伤后，觉得原单位的工作强度太大，不利于自己养伤，就想离职。用人单位了解情况后，可以与小李协商，看是否能提供一些更适合他的工作岗位。

三、处理离职手续的要点

即使员工主动离职，用人单位也不能忽视相关的手续办理。首先，要为员工办理正常的离职手续，包括开具离职证明等。其次，要明确告知员工，虽然他已经离职，但工伤鉴定结果出来后，依然享有相应的赔偿权利。同时，用人单位要保留好与员工工伤相关的所有资料，如病历、诊断证明等。比如，员工小张离职后，用人单位为他开具了离职证明，并告知他工伤鉴定结果出来后会按照规定给予赔偿。后来，小张的工伤鉴定结果为九级伤残，用人单位依据相关资料和规定，给予了小张相应的赔偿。

四、后续赔偿的处理方式

当工伤鉴定结果出来后，无论员工是否在职，用人单位都要按照法律规定给予赔偿。如果员工已经离职，赔偿的支付方式可以与员工协商确定。可以一次性支付，也可以分期支付。例如，员工小王离职后，工伤鉴定结果为八级伤残，用人单位与小王协商后，决定一次性支付赔偿款。在支付赔偿款时，用人单位要注意保留好支付凭证，以备后续查询。

员工工伤鉴定未出就主动离职，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的争议、赔偿支付时间的纠纷等。这些问题如果处理不好，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障员工和用人单位的合法权益，让事情得到妥善解决。