不做工伤劳动能力鉴定可以离职么

在工作中，不少人都遭遇过工伤。受伤之后，公司和员工往往都希望能尽快解决问题。有些员工伤好之后，可能就不想在原来的公司继续干了，想换个工作环境。但这个时候，工伤劳动能力鉴定还没做，他们心里就犯嘀咕了，不做工伤劳动能力鉴定到底能不能离职呢？下面就来好好聊聊这个事儿。

一、不做鉴定离职的可行性

从法律上来说，员工是有权利选择离职的，不做工伤劳动能力鉴定并不影响员工提出离职申请。根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在工作中受了工伤，还没做劳动能力鉴定，但他找到了更好的工作机会，想马上离职，他只要按照规定提前通知公司，就可以办理离职手续。

二、不做鉴定离职的潜在风险

虽然能离职，但不做工伤劳动能力鉴定就离职，会有一些潜在风险。工伤劳动能力鉴定的结果，直接关系到员工能获得多少工伤赔偿。如果不做鉴定就离职，可能就没办法准确确定赔偿金额，员工可能会少拿赔偿。像小张工伤后没做鉴定就离职了，后来发现自己的伤其实比较严重，应该能获得更多赔偿，但因为已经离职，再去争取赔偿就变得很困难。

三、离职前做鉴定的好处

在离职前做工伤劳动能力鉴定，对员工有很多好处。鉴定结果出来后，员工能清楚知道自己应该获得的赔偿项目和金额，这样在和公司协商赔偿时，也更有底气。而且，在在职状态下，公司也更有动力配合员工完成鉴定和赔偿事宜。比如小赵在离职前做了鉴定，根据鉴定结果，他获得了相应的伤残补助金、医疗补助金等赔偿，顺利解决了工伤赔偿问题。

四、离职后做鉴定的困难

要是离职后再去做工伤劳动能力鉴定，会面临一些困难。一方面，离职后和公司的关系可能变得比较微妙，公司可能不太愿意配合提供相关材料。另一方面，时间一长，一些证据可能会丢失或难以取得，影响鉴定结果。比如小王离职后才想起做鉴定，结果发现公司以各种理由拖延提供病历等材料，导致鉴定无法顺利进行。

五、解决方法及操作要点

如果决定不做鉴定就离职，员工要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，以备后续需要。如果想在离职前做鉴定，要按照以下步骤操作：首先，向劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料；然后，等待鉴定委员会安排鉴定时间；最后，根据鉴定结果和公司协商赔偿事宜。

工伤赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如赔偿款的发放是否及时，公司是否会以各种理由克扣赔偿款等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。