女方怀孕期间,可以协商离婚吗

最新修订 | 2024-09-18
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专家导读 在女方怀孕期间,如果双方协商达成一致,也是同意离婚的话,双方当事人可以一起前往一方户口所在地的民政局婚姻登记机构办理离婚手续,也就是我们说的协议离婚。而《婚姻法》中规定的女方怀孕期间,对男方提出离婚有限制,但这也仅仅是针对男方起诉离婚,对协议离婚并无要求。
女方怀孕期间,可以协商离婚吗

一、女方怀孕期间,可以协商离婚

我国《婚姻法》规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规定。

但是,这条限制也仅适用于诉讼离婚。如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。

二、怀孕期间协议离婚要注意什么

1、离婚协议书是集人身关系、财产关系抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定,即是否同意离婚的约定,是不能用书面契约来约束的,即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改,但一旦当事人进行了要式登记,即办理了相关的离婚登记,法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续,但一方反悔,法律上也不会赋予另一方强制执行权,也不会授予法院有强制认可权。

2、离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的,既然离婚没有成就,财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然,虽然离婚协议没有生效,但一旦签订有过离婚协议,其协议内容往往会成会法院根据具体案情判决的重要的参考依据。因此,不能说离婚协议没有作用。

出于对怀孕女方和子女的保护,法律上面限制了在女方怀孕期间,男方提出离婚诉讼的权利,当然若男方有特殊情况的话,那法院还是会受理男方的诉讼请求。不过,要是双方离婚选择的本身就是协议方式,那么只要符合协议离婚的条件要求,同时办理了手续的话,也是可以解除婚姻关系的。

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女方怀孕期间,可以协商离婚吗
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女方怀孕期间离婚协议书
先写好标题。开头是写明男女双方的基本信息,必须明确地说明双方是自愿离婚的。文本应包括夫妻共同财产和子女监护权,抚养费,探望权,夫妻债务等相关内容的分配问题,以签名和时间结束。
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婚姻家庭
我怀孕了,已经四周了,但是我还没有跟上面的领导汇报这个问题,咨询下孕妇合同到期协商解除?
[律师回复] 为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。否则,女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有《劳动合同法》规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
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女方怀孕期间,可以协商离婚吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女方怀孕期间,可以协商离婚吗
可以协商离婚。
一、怀孕期如何离婚?
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。
(一)协议离婚
孕妇可以协议离婚,协议离婚完全由夫妻双方决定。
孕妇协议离婚的条件是:
1、双方当事人系合法登记的夫妻;
2、双方当事人离婚是完全自愿的;
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议;
4、一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口;
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请,不得委托他人代理。
孕妇协议离婚的程序是:
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局(或镇人民政府)婚姻登记机关提出申请;
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并亲笔签名或按指印;
3、双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名;
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查,符合离婚登记条件的,予以登记。
(二)诉讼离婚
根据婚姻法的规定,妻子怀孕的,男方提出离婚是不可以的。但是,在女方怀孕期间,男方提离婚并非绝对不允许,如果女方有重大错误,或因婚后与人通奸怀孕,或者分娩期间与人乱搞两性关系等,人民查明属实,可以受理该离婚案。
如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的,那么就不受上述法律的限制。会根据夫妻感情是否确已破裂为标准,作出是否准予离婚的判决。
二、孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?
我国实行婚姻自由的原则,靠法律的手段维护婚姻的稳定并非婚姻立法的本意。婚姻能否维持,能否形成人们所期盼的幸福美满的婚姻关系,关键取决于婚姻当事人双方的合意;再者,婚姻关系属人身权范畴,结婚、离婚均须当事人自己自愿作出的意思表示,他人是无权干涉的。当婚姻关系的维持对当事人双方或一方已失去其积极意义时,法律自然不应该强人所难,而应该更多地关注因婚姻的遗留问题,尽量将离婚当事人,尤其是无过错方当事人和未成年子女所带来的损害减少到最低点。
但是,孕妇离婚具有特殊性,孕妇能不能离婚?孕妇可以离婚吗?我国《婚姻法》规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规定。
因此,孕妇是可以离婚的。但是,如果离婚是男方提出来的,那么除非确实认为有必要受理男方的离婚请求,否则孕妇离婚将不被受理。
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女方怀孕期间能协议离婚吗
在女方怀孕期间,如果双方协商达成一致,也是同意离婚的话,双方当事人可以一起前往一方户口所在地的民政局婚姻登记机构办理离婚手续,也就是我们说的协议离婚。而《民法典》中规定的女方怀孕期间,对男方提出离婚有限制,但这也仅仅是针对男方起诉离婚,对协议离婚并无要求。
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婚姻家庭
律师,你好!我在北京工作的同学,准备与她所在的公司解除合同,但是去发现怀孕了。请问协商解除合同后发现怀孕,怎么处理呢?
[律师回复] 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
怀孕期间公司更改了合同,现协商解除合同了,还可以劳动仲裁吗
[律师回复] 劳动者与用人单位协商解除劳动合同,如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  
  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女方怀孕期间能否协议离婚
在女方怀孕期间,如果双方协商达成一致,也是同意离婚的话,双方当事人可以一起前往一方户口所在地的民政局婚姻登记机构办理离婚手续,也就是我们说的协议离婚。而《婚姻法》中规定的女方怀孕期间,对男方提出离婚有限制,但这也仅仅是针对男方起诉离婚,对协议离婚并无要求。
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婚姻家庭
怀孕离婚协议书怎么写
[律师回复] 对于怀孕离婚协议书怎么写这个问题,解答如下, 怀孕离婚协议书怎么写
男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。
女方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。
双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚,现因×××(注:指感情不和等)的原因,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《婚姻法》的规定达成如下协议:
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养:
1、双方有一未出生的儿子/女儿,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方(注:指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望,可提前一天由双方协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时,探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见,不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排:
男方住:××××××
女方住:××××××
五、其他协议事项:××××××
上述协议事项,双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
立协议人:
男方:×××(签章)女方:×××(签章)
×年×月×日
(本协议一式三份,当事人双方各执一份,交婚姻登记机关存档备案一份)
相关法律
孩子出生后归女方抚养男方不需要支付抚养费,可以写,但无权拒绝男方探视。详谈电话联系。
中华人民共和国婚姻法
第三十八条离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民判决。
父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。
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女朋友怀孕了协商不了怎么办
面对女伴怀孕,要保持冷静和理智。与她深入沟通,可寻求专业人士帮助。了解相关法律权益和责任,为未来做好准备。无论女伴的决定如何,都要全力支持和理解。共同面对挑战,携手度过难关。
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婶婶怀孕了,叔叔让她和公司说辞职不干了,请问大家知道与怀孕女职工协商一致解除劳动合同以后公司还会不会发放津贴啊?
[律师回复] 劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   可以申请劳动仲裁,因为你的情况是属于因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,是在仲裁的范围内。因为你签订的那份协议是在你怀孕期间签订的,而且是属于被迫的,只要有人证明你不是主动方,就可以恢复工作。 关于补偿你有权要求:
1、按工作一年补一个月工资的标准计算的经济补偿金的二倍要求支付经济赔偿金;
2、享受生育保险待遇(如果公司没给你交生育保险,由公司承担三个月的工资和生育费用);
3、如果公司没给你交其他社保,要求补缴。
怀孕离婚协议书要怎样写
[律师回复] 对于怀孕离婚协议书要怎样写这个问题,解答如下, 怀孕离婚协议书怎么写
男方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。
女方:×××,×年×月×日出生,民族:×族,工作单位:×××,现住址:×××。
双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚,现因×××(注:指感情不和等)的原因,自愿离婚,经双方协商一致,对有关事项,依《婚姻法》的规定达成如下协议:
一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养:
1、双方有一未出生的儿子/女儿,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
2、男方/女方(注:指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望,可提前一天由双方协商,达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时,探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见,不可强行按本协议执行。
三、夫妻共同财产的分割
四、离婚后住房的安排:
男方住:××××××
女方住:××××××
五、其他协议事项:××××××
上述协议事项,双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
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男方:×××(签章)女方:×××(签章)
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(本协议一式三份,当事人双方各执一份,交婚姻登记机关存档备案一份)
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一、男方×××与女方×××自愿离婚。
二、子女的抚养:
1、双方有一未出生的儿子/女儿,离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活,由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×××元,在每月×号前付清,直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。
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