伤残赔偿和停工留薪工资可一起算不

在工作中，意外总是难以预料。一旦遭遇工伤导致伤残，劳动者往往面临身体和经济的双重压力。这时，伤残赔偿和停工留薪工资就成为大家关注的焦点。很多人心里都犯嘀咕，这伤残赔偿和停工留薪工资能不能一起算呢？这个问题可不是小事，它关系到受伤劳动者的切身利益，算清楚了才能保障自己应得的权益。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、伤残赔偿和停工留薪工资的定义

伤残赔偿是指职工因工致残后，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付的一次性补偿。它是对劳动者因工伤导致身体功能丧失或部分丧失的一种经济补偿。比如，小李在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，那么他就可以根据相关规定获得相应的伤残赔偿。

停工留薪工资则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在你养伤期间，单位得照发工资。

二、两者能否一起算

伤残赔偿和停工留薪工资是可以一起算的。它们的性质不同，伤残赔偿是对伤残结果的补偿，而停工留薪工资是对受伤治疗期间收入损失的补偿。举个例子，小张在工作时受伤，经过一段时间的治疗和休养，在此期间单位正常发放停工留薪工资。之后，小张被鉴定为伤残，他还能获得相应的伤残赔偿。这两者并不冲突，是可以同时享有的。

三、申请流程

要获得这两项补偿，需要按一定流程来。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、所需材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

申请劳动能力鉴定时，需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

五、注意事项

在申请过程中，要注意时间节点。比如工伤认定申请要在规定时间内提出，否则可能影响权益。另外，要保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历等，这些都是申请赔偿的重要依据。

拿到伤残赔偿和停工留薪工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额是否合理，单位不按时支付怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。