怀孕时被辞退该怎么给予赔偿

怀孕本是件幸福的事儿，对职场女性来说，却可能暗藏危机。有些用人单位会在女员工怀孕时，通过各种手段辞退她们。这不仅让孕妇面临失去经济来源的困境，还伤害了她们的权益。那么怀孕时被辞退，该怎么要求赔偿呢？这是很多准妈妈关心的问题，下面就来详细说说。

一、明确用人单位辞退是否违法

要确定怀孕被辞退能否获得赔偿，得先判断单位辞退是否违法。一般来说，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退就是合法的。比如，小李怀孕后经常无故旷工，严重影响了工作进度，单位依据规章制度辞退她，这就是合法的。要是单位没有合理理由就辞退怀孕女职工，那就是违法解除劳动合同。

二、了解赔偿标准

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，需要给予赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法辞退她，那她能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、与用人单位协商赔偿

确定单位违法辞退后，可以先和单位协商赔偿事宜。协商时，要保持冷静，有理有据地说明自己的诉求。准备好能证明自己怀孕、工作年限、工资水平等的材料，如医院的诊断证明、劳动合同、工资条等。和单位沟通时，明确提出自己要求的赔偿金额和计算依据。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容，并提交相关证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理判决。诉讼过程可能会比较长，需要耐心等待。

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