试用期社保未缴纳，该赔偿多少钱

在找工作时，很多人都会经历试用期。有些用人单位为了节省成本，在试用期不给员工缴纳社保，这让不少打工人心里犯嘀咕，担心自己的权益受损。社保关系到我们的养老、医疗、失业等多方面保障，试用期不缴纳社保，一旦员工在这段时间生病、受伤或者失业，就可能面临较大的经济损失。那么，要是遇到试用期社保未缴纳的情况，员工能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。

一、明确赔偿的法律依据

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为试用期员工缴纳社保。若用人单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。比如小张在一家公司试用期三个月，公司未给他缴纳社保，小张就可以依据此法律要求公司补缴。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要是补缴社保费用。社保费用由单位和个人共同承担，计算时需要根据当地的社保缴费基数和比例来确定。以某地为例，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%。假设员工月工资为5000元，试用期三个月，那么单位应补缴的养老保险费用为5000×16%×3=2400元，医疗保险费用为5000×8%×3=1200元，其他险种以此类推。不过，如果因为用人单位未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工在试用期生病，因没有医保无法报销费用，用人单位还需要赔偿这部分损失。

三、协商解决的要点

发现用人单位试用期未缴纳社保，员工可以先和单位友好协商。协商时，员工要明确提出补缴社保的要求，并说明法律依据。比如小李发现公司试用期没给他交社保，他就和公司人事沟通，指出《社会保险法》的相关规定，要求公司补缴。在协商过程中，员工要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及试用期未缴纳社保的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

试用期社保未缴纳问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位补缴社保后，员工的社保记录如何更新，会不会影响社保待遇的享受。另外，如果员工因为试用期未缴纳社保遭受了较大的经济损失，即使获得了赔偿，后续的生活保障该如何进一步完善。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，执业资质可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。