公司欠薪且未缴社保能否申请仲裁

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资，社保也能正常缴纳。可有些公司却不地道，不仅拖欠员工工资，连社保都不给交。遇到这种情况，很多员工心里就犯嘀咕了，能不能去申请仲裁来维护自己的权益呢？这是不少职场人在遭遇类似困境时都会关心的问题，接下来咱们就好好聊聊公司欠薪且未缴社保申请仲裁的那些事儿。

一、公司欠薪未缴社保是否能仲裁

公司欠薪且未缴社保，员工是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当用人单位违反劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都有权通过仲裁来维护自身权益。比如小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资，社保也断缴了，这种情况下小李就具备申请仲裁的条件。

二、申请仲裁需要准备的材料

申请仲裁得先准备好材料，主要有这些。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是身份证明，一般就是身份证复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。就像小张申请仲裁时，提供了劳动合同和每月的工资转账记录，顺利证明了他和公司的劳动关系。

三、仲裁申请的流程

大致流程是这样的。第一步，去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。工作人员会审核材料，符合受理条件的就会受理。第二步，仲裁委员会会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在规定时间内提交答辩书。第三步，就是开庭审理，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。最后，仲裁庭会作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付欠薪并补缴社保。

四、仲裁可能出现的结果

仲裁结果可能有几种情况。如果员工证据充分，事实清楚，仲裁庭很可能会支持员工的请求，裁决公司支付欠薪、补缴社保。但也有可能因为证据不足等原因，仲裁庭部分支持或者驳回员工的请求。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。就拿小王来说，他申请仲裁后，仲裁庭部分支持了他的请求，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼。

遇到公司欠薪且未缴社保的情况，申请仲裁是维护自身权益的有效途径。不过仲裁结束后，还可能面临一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果会不会被法院推翻等。这些问题处理不当，会让咱们之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。