劳动法仲裁所受理的范围包含哪些

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾纠纷，这时候很多人就会想到劳动仲裁。可并不是所有和工作有关的事儿，劳动仲裁都能管。那么，劳动法仲裁所受理的范围到底包含哪些呢？这可是很多劳动者和用人单位都关心的问题。搞清楚这个范围，在遇到纠纷时才能知道能不能通过劳动仲裁来解决问题，不至于走冤枉路。

一、确认劳动关系的争议

劳动关系是劳动领域的基础，有时候员工和单位对于是否存在劳动关系会有不同看法。比如，一些临时工、兼职人员，他们和单位可能没有签订正式的劳动合同，单位可能不承认和他们有劳动关系。在这种情况下，员工就可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在单位工作过的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。有个例子，小张在一家小公司工作了几个月，没签合同，后来公司拖欠工资还否认和他有劳动关系，小张就收集了自己的微信工作群聊天记录、工资转账截图等材料，通过劳动仲裁确认了劳动关系，也拿到了应得的工资。

二、劳动合同相关争议

劳动合同涉及到双方的权利和义务，常见的纠纷有合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。比如，单位未经员工同意就变更工作岗位和薪资待遇，这就属于违反劳动合同约定。员工可以申请劳动仲裁，要求单位按照原合同履行。申请时，要带上劳动合同、单位变更岗位或薪资的通知等材料。小李原本在一家公司做销售，公司突然把他调到了客服岗位，薪资也降低了，小李不服，申请劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的劳动合同和调岗通知，裁定公司恢复他的销售岗位和原薪资。

三、工资福利等争议

工资、加班费、经济补偿和赔偿金等问题也是劳动仲裁的常见受理范围。有些单位可能会拖欠员工工资，或者不给员工支付加班费。员工可以收集考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。比如，小王经常加班，但公司一直没给他加班费，他就收集了自己的考勤打卡记录和加班申请单，通过仲裁拿到了加班费。还有单位违法解除劳动合同，需要支付员工经济补偿或赔偿金，如果单位不支付，员工也可以通过仲裁维权。

四、社会保险和福利争议

社会保险是员工的重要权益，单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位没有按照规定缴纳，员工可以申请劳动仲裁。比如，小赵发现单位没有给自己缴纳养老保险，他就向劳动仲裁机构提交了自己的工资流水、工作证明等材料，要求单位补缴。另外，关于福利待遇方面，像年假、病假等权益受到侵害，也可以通过劳动仲裁解决。

在劳动仲裁之后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，能不能申请法院强制执行，对仲裁结果不满意又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。