员工长期休病假遭公司辞退怎样补偿

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，偶尔请个病假也是人之常情。可要是员工因为身体原因需要长期休病假，就可能面临一些麻烦。有的公司会觉得员工长期不在岗影响工作，就想把员工辞退。这时候员工肯定会犯难，自己本来就因为生病心里不好受，公司还要辞退自己，那自己能得到什么补偿呢？接下来就来详细说说员工长期休病假遭公司辞退的补偿问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退长期休病假的员工，得看合不合法。按照法律规定，员工有医疗期，在医疗期内，公司不能随意辞退员工。医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期也就越长。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上10年以下，医疗期是6个月。要是公司在员工的医疗期内辞退员工，那就是违法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就是合法的。

二、合法辞退的补偿标准

如果公司是合法辞退员工，要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作了3年半，公司就应该支付3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。还是上面那个例子，员工工作3年半，违法辞退的话，公司要支付7个月工资的赔偿金。这是对公司违法解除劳动合同的一种惩罚，也是对员工权益的保护。

四、员工维权的途径

如果员工觉得公司的辞退不合理，可以先和公司协商，要求公司按照法律规定支付补偿。协商的时候，员工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。投诉的时候要写清楚投诉的事项和要求，并且提供相关的证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工长期休病假遭公司辞退后，后续可能还会面临社保断缴、档案转移等问题。这些问题处理不好，会影响员工的切身利益。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有了专业律师的帮助，员工就能更好地维护自己的合法权益，少走弯路。