病假中合同到期可不可以解除合同

在职场上，谁都有个头疼脑热需要请病假的时候。要是不巧，病假期间劳动合同到期了，这可就给不少人出了难题了。单位会不会趁机解除合同呢？毕竟生病已经够闹心了，要是工作再没了，这往后的日子可咋整。很多劳动者心里都犯嘀咕，不知道自己在这种情况下到底有哪些权益，也不清楚单位这么做合不合法。接下来咱就好好唠唠病假中合同到期，单位到底能不能解除合同这事儿。

一、法律规定合同到期能否解除

按照法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者正处于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能依照劳动合同到期为由解除劳动合同的。这是法律对处于特殊时期劳动者的一种保护。比如小张在一家公司工作，工作期间生病请了病假，在他病假期间劳动合同到期了，按照法律，公司不能直接以合同到期为由和他解除劳动关系。而且，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的情形消失就是指医疗期满。

二、医疗期的确定

医疗期的长短可不是随便定的，它要根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。举个例子，小李实际工作了8年，在现在的单位工作了3年，那他的医疗期就是3个月。

三、单位违法解除的后果

要是用人单位在劳动者病假期间，违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了4年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那小赵可以要求单位支付40000元的赔偿金。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到单位在病假期间违法解除合同的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如病假条、劳动合同等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动合同等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

病假中合同到期这事儿处理不好，后续可能会有一系列麻烦。比如单位不承认劳动者在医疗期，或者赔偿金计算不合理等问题。这些问题要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。