不认定工伤的情况下该如何举证

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候不幸总是突如其来。小张在工作时感觉身体不舒服，去医院检查后发现病情严重，他以为这算工伤，可单位却不这么认为，拒绝认定工伤。这种情况其实不少见，很多人在不被认定工伤时都不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。关键就在于举证，可这举证到底该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确需举证的内容

要举证，得先清楚要证明啥。一般来说，在不认定工伤的情况下，需要证明和用人单位存在劳动关系，是在工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害。比如小李在工地干活时被掉落的砖块砸伤，单位不认定工伤，那小李就得证明自己和工地所属单位有劳动关系，受伤是在工作时间和工作地点，是因为干活才被砸伤。可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤表等证明劳动关系；通过工友证言、现场监控等证明受伤的时间、地点和原因。

二、收集劳动关系证据

劳动关系的证据很重要。如果有劳动合同，那是最直接的证明。要是没有劳动合同，也别慌，可以找工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面有单位的打款记录；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也能说明你在单位工作的时间。小王在一家小公司上班，没签劳动合同，受伤后单位不认定工伤。他就提供了自己的工资转账记录，还有公司发的工作牌，成功证明了和单位的劳动关系。

三、获取受伤情况证据

关于受伤情况，要及时收集证据。受伤后要第一时间就医，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明你的受伤程度和病情。同时，可以找现场的工友作证，让他们写一份书面证言，说明看到你受伤的情况。另外，如果现场有监控，要想办法获取监控视频。小赵在车间操作机器时受伤，单位不认定工伤。他找了当时一起工作的同事写了证言，还通过单位调取了车间的监控视频，有力地证明了自己受伤的过程。

四、特殊情况的证据收集

有些情况比较特殊，比如因突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的情况。除了前面说的证据，还需要提供医院的抢救记录、死亡证明等。还有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，要提供交警部门出具的交通事故责任认定书、上下班的合理路线证明等。

在不认定工伤的情况下完成举证，只是维权的第一步。后续可能还会面临和单位协商赔偿不成、对工伤认定结果有异议等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续的流程，告诉你怎么应对各种可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。