工伤发生一个月后单位能否申报工伤

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，及时申报是获得合理赔偿的关键。很多人认为工伤申报是员工自己的事，其实单位也有申报的责任。可要是工伤发生一个月之后，单位还能不能申报工伤呢？这是不少人心里的疑问，接下来就详细说说这个事儿。

一、单位申报工伤的时间规定

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以说，正常情况下单位有30天的时间来申报工伤。也就是说，工伤发生一个月后，只要还在30天的期限内，单位是可以申报工伤的。比如小李在工作时不小心受伤，当天是1号，那么单位在31号之前都能去申报工伤。

二、超期申报的后果

要是单位没有在规定的30天内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。举个例子，小张在工作中受伤，单位由于各种原因没有在30天内申报工伤，后来认定为工伤后，在这超期的时间里小张的医疗费用等原本应由工伤保险基金支付的费用，就只能由单位来承担了。

三、员工的补救措施

如果单位超过30天未申报工伤，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如单位在工伤发生后一直拖着不申报，员工自己可以在1年之内去申报。不过员工自己申报时，要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、申报工伤的流程

不管是单位申报还是员工自己申报，流程大致是一样的。首先要填写工伤认定申请表，表格可以在社会保险行政部门官网下载。然后准备好上述提到的材料，提交给当地的社会保险行政部门。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

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