公司社保没足额缴纳，能否申请被迫离职

工作中，社保是员工权益的重要保障。但有些公司为了节省成本，没有按照规定足额给员工缴纳社保。这种情况下，不少员工心里犯嘀咕，自己能不能因为这个申请被迫离职呢？毕竟社保没交够，会影响到自己以后的养老、医疗等保障。而且一旦生病或者退休，待遇可能会大打折扣。下面就来详细说说这个问题。

一、公司社保未足额缴纳是否能被迫离职

按照法律规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。要是公司没做到足额缴纳，员工是可以以这个理由申请被迫离职的。比如小李在一家公司工作，公司一直按照最低标准给他缴纳社保，而不是按照他实际的工资基数缴纳，这就属于未足额缴纳社保。在这种情况下，小李就有权申请被迫离职。

二、申请被迫离职的操作步骤

首先，员工得收集好相关证据，证明公司确实没有足额缴纳社保。可以去社保经办机构打印自己的社保缴费记录，看看缴费基数和自己实际工资是否相符。就像前面提到的小李，他就可以去打印自己的社保缴费明细作为证据。

其次，要给公司发一份书面的被迫解除劳动关系通知书。在通知书里写清楚离职的原因是公司未足额缴纳社保，并且要保留好送达的证据，比如通过邮政快递邮寄，在快递单上注明文件内容。

最后，和公司办理好工作交接等离职手续。

三、申请被迫离职后的补偿问题

员工因为公司未足额缴纳社保申请被迫离职，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿一般是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如小张在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。

四、可能遇到的困难及解决办法

有些公司可能会否认未足额缴纳社保的事实，这时候员工就需要进一步举证。除了社保缴费记录，还可以提供工资条、银行工资流水等证据来证明自己的实际工资。如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

社保问题解决之后，后续可能还会面临新的状况。比如申请被迫离职后，公司不配合办理社保减员手续，导致员工无法在新单位缴纳社保；或者公司对经济补偿的金额有异议，拒绝支付。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题，让你在维护自身权益的路上少走弯路。