工伤保险没赔付，单位该赔多少钱

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤还是会不期而至。当员工不幸发生工伤，本以为有工伤保险能提供保障，可要是工伤保险没赔付，这可就麻烦了。很多人就会犯嘀咕，这种情况下单位到底该赔多少钱呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着后续的生活和治疗。接下来就带大家详细了解一下这个问题。

一、明确工伤保险未赔付的原因

工伤保险没赔付可能有多种原因。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况比较常见。当单位没有按时、足额为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金自然不会支付相应待遇。还有可能是工伤认定不通过，比如员工受伤不符合工伤认定的条件，像在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤等。例如小李在下班回家后自己玩耍时受伤，就很难被认定为工伤。如果是因为单位未缴纳保险费导致无法赔付，单位就要承担全部责任；若是工伤认定不通过，员工可以申请行政复议或行政诉讼来争取重新认定。

二、确定单位赔偿的项目

单位需要赔偿的项目不少。首先是治疗工伤期间的工资福利，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小张工伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就要支付他15000元的工资福利。其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、计算赔偿金额的方法

赔偿金额的计算要依据不同的伤残等级。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果小王月工资是6000元，那么一次性伤残补助金就是42000元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不同。一般来说，会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定。员工可以通过当地社保部门或者相关政府网站查询具体标准。

四、与单位协商赔偿事宜

员工在了解赔偿项目和金额后，可以与单位进行协商。协商时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。但如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

五、通过法律途径维权

如果仲裁后员工对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

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