员工被强制离职，公司应赔偿多少

在职场上，员工最怕遇到不讲理的公司，有那么一些公司，为了自身利益，会耍些手段强制员工离职。这对员工来说，不仅是工作没了，还有可能面临经济上的困境。那员工要是遭遇到被强制离职这种糟心事，公司到底该赔偿多少呢？咱接下来就好好唠一唠这个大家都关心的问题。

一、明确合法解除与违法解除

公司解除员工劳动合同有合法和违法之分。合法解除时，公司可能只需支付经济补偿；而违法解除，就得支付赔偿金了。例如，员工严重违反公司规章制度，公司有证据证明的情况下，属于合法解除，不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由就强制员工离职，像以公司经营困难为借口但拿不出实质证据等，就属于违法解除。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零4个月，那他能得到的经济补偿就是3.5个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金的计算标准

如果公司是违法强制员工离职，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，公司违法强制他离职，那他能拿到的赔偿金就是7个月工资。不过在实际中，公司可能会不认账，这时候员工就要懂得维权。

四、收集证据维权的要点

员工要收集能证明自己被强制离职的证据。比如离职通知、工作交接记录、聊天记录等。有了这些证据，就有了和公司协商的底气。比如小张被公司强制离职后，他保存了和领导谈话时要求他离职的录音，以及公司发的解除劳动合同通知，后和公司协商时有了有力的证据。证据收集齐后，可以先和公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好身份证、劳动合同、相关证据等材料。

五、申请劳动仲裁或诉讼

若投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、证据清单、身份证复印件等材料。仲裁委受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间也更长。

员工被强制离职后，好不容易拿到了赔偿，后续可能还会遇到一些麻烦事，比如公司拖延支付赔偿款，或者在办理离职手续、社保转移等环节设置障碍。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，指导你处理后续各项事宜，解决你遇到的难题，让你在维权路上更有保障。