按劳动法，工作不到一年半该怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间因为各种原因产生纠纷的情况并不少见。有时候，员工工作还不到一年半，就可能遭遇被辞退等情况，这时候大家就会关心按照劳动法该怎么赔偿。毕竟工作不易，谁都希望自己的权益能得到保障。那么接下来，咱们就详细说说工作不到一年半，在不同情形下的赔偿问题。

一、公司合法解除劳动关系的赔偿

公司如果是依据法律规定合法解除劳动关系，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、公司违法解除劳动关系的赔偿

要是公司没有合法理由就解除与员工的劳动关系，这就属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作一年零三个月，公司违法解除劳动关系，那么公司要支付给他的赔偿金就是7500×2=15000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。如果能达成一致，就签订书面协议，这样对双方都有保障。

四、投诉与仲裁解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

工作得到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理是否还能争取更多权益等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护好自身的合法权益。