员工工作满十年公司有无权力辞退

在职场上，工作年限是员工的一份资历象征。很多员工兢兢业业工作多年，其中不乏工作满十年的。他们心里会有个疑问：工作满十年后，公司还有权力辞退自己吗？这其实涉及到不少法律问题和权益，关乎着员工的切身利益。毕竟，工作十年可不是短时间，期间员工为公司付出了很多，要是突然被辞退，生活和经济都会受到很大影响。下面就来详细说说这个事儿。

一、无过失性辞退的情况

员工工作满十年，公司并非完全没有权力辞退。在一些无过失性的情况下，公司可以辞退员工。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为业务调整，某个部门要整体撤销，员工无法再继续在原岗位工作，公司与员工协商调岗又没达成一致，这种情况下公司可以辞退员工，但要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。

二、经济性裁员的可能

如果公司出现了经营困难等情况，符合经济性裁员的条件，也是可以辞退工作满十年的员工的。当公司依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以进行裁员。不过，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，对于工作满十年的员工，公司要按照其工作年限支付相应的经济补偿。

三、违法辞退的判定

要是公司没有正当理由，随意辞退工作满十年的员工，那就属于违法辞退。比如，员工没有出现上述可以合法辞退的情形，公司仅仅因为自身想节省成本等不合理原因就辞退员工。一旦被认定为违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工工作了十年，经济补偿是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司进行协商，尝试解决问题。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提供自己与公司存在劳动关系、被辞退等相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工工作满十年后，公司在符合法定条件下是有权力辞退的，但必须依法进行。要是公司违法辞退，员工要懂得用法律武器维护自己的权益。不过，辞退问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦，比如社保的转移、档案的处理等。要是在这些问题上拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。