劳务派遣劳动者工伤，责任怎样承担

在工作场景中，劳务派遣是一种常见的用工形式。不少劳动者通过这种方式进入企业工作，然而一旦发生工伤，责任承担问题就成了让人头疼的事儿。劳务派遣涉及用人单位和用工单位，这两方到底谁该对工伤负责，又该负多大的责，很多劳动者其实都不太清楚。那么，当劳务派遣劳动者遭遇工伤时，责任究竟该如何承担呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定主体

劳务派遣员工发生工伤后，首先要确定工伤认定主体。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李是一家劳务派遣公司派到某工厂工作的员工，在工作中受伤，这时就应由他所在的劳务派遣公司去申请工伤认定。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该劳务派遣单位负担。

二、用人单位与用工单位的责任划分

劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位在派遣员工工伤事件中也并非毫无责任，它要协助工伤认定的调查核实工作，并且按照法律规定和协议约定，承担相应的赔偿责任。

举例来说，小张被派遣到一家建筑公司工作，工作时因建筑公司的安全防护措施不到位而受伤。虽然工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但建筑公司作为用工单位，也需要根据与劳务派遣单位的约定，对小张进行相应的补偿。

三、申请工伤认定的材料与流程

申请工伤认定需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

流程一般是先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，然后社会保险行政部门会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。比如小赵申请工伤认定时，他准备好相关材料后提交给社保部门，社保部门经过调查，认定小赵属于工伤。

四、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由劳务派遣单位承担。

例如，小王在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。他所在的劳务派遣单位为他缴纳了工伤保险，那么他的医疗费用、一次性伤残补助金等就由工伤保险基金支付；如果单位没给他缴纳工伤保险，这些费用就得单位自己掏腰包了。

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