公司辞退不赔n+1员工该怎么做

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，公司突然就做出辞退员工的决定，甚至还不按照规定给予“N+1”的赔偿。“N+1”赔偿，就是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资（N），再额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。这对员工来说可是很重要的经济补偿。那要是遇到公司辞退却不赔“N+1”的情况，员工该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确自身权益和公司辞退理由

员工得先搞清楚自己是不是符合获得“N+1”赔偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，辞退员工就需要支付“N+1”赔偿。比如，公司因为经营困难要裁员，却没有提前一个月通知员工，这种情况下就应该给予“N+1”赔偿。同时，员工要问清楚公司辞退自己的理由。要是公司以员工不能胜任工作为由辞退，却拿不出证据证明，那公司的辞退行为可能就是违法的。

二、与公司进行协商沟通

发现公司不赔“N+1”后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明自己了解相关法律规定，要求公司按照规定给予赔偿。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为以后可能用到的证据。例如，员工可以通过邮件或者微信和公司提出赔偿要求，邮件和微信记录都能作为协商的证据。

三、收集和整理证据

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。如果公司有违反规定的行为，比如没有按照规定支付加班费等，相关证据也可以一并收集。有个员工被公司辞退后，通过收集自己的考勤记录和工资条，发现公司在加班工资计算上存在问题，这些证据在后续的维权中起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，某员工向劳动监察部门投诉公司辞退不赔偿，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定给予员工“N+1”赔偿。

五、申请劳动仲裁或者提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果还是不服，员工还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

公司辞退不赔“N+1”的事情解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、员工档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，维护员工的合法权益。