病假期满解除合同，医疗补助方式是什么

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免。当员工因病休假，病假期满后，却面临被解除合同的情况，这时候员工可能会疑惑，自己能不能得到一些医疗补助，补助的方式又是怎样的呢？这不仅关系到员工的经济利益，也影响着他们后续的生活保障。接下来就为大家详细解答病假期满解除合同后医疗补助方式的相关问题。

一、医疗补助的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于医疗补助费，在相关规定中，如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

例如，小李在一家公司工作，因病休假医疗期满后，无法再从事原工作，公司为他另行安排工作他也无法胜任，公司解除了与他的劳动合同。按照法律规定，公司除了支付经济补偿金外，还需给他不低于六个月工资的医疗补助费。

二、医疗补助的申请流程

首先，员工要向用人单位提出医疗补助申请，说明自己的情况，提交相关的病历、诊断证明等材料，证明自己因病无法工作。用人单位在收到申请和材料后，会进行审核。如果用人单位认可员工的情况，会按照规定计算医疗补助费的金额。

比如，小张向公司提出医疗补助申请，提交了医院的病历和诊断证明，公司审核后，根据小张的工作年限和工资水平，计算出他应得的医疗补助费。

三、医疗补助的计算方式

医疗补助费一般按照员工的月工资来计算。通常是不低于六个月工资，如果是患重病或绝症的，按照规定增加相应比例。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小王在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他的医疗补助费至少是5000×6=30000元。如果他患的是重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，那他最终能拿到的医疗补助费就是30000+30000×50%=45000元。

四、医疗补助的支付方式

医疗补助费一般由用人单位一次性支付给员工。用人单位会在解除劳动合同后的一定时间内，将医疗补助费支付到员工提供的银行账户。

比如，公司与小赵解除劳动合同后，在一个月内将计算好的医疗补助费打到了小赵的银行卡上。

病假期满解除合同后，医疗补助的事情处理完了，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付医疗补助费怎么办，医疗补助费的金额计算有争议该如何解决。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。