劳动仲裁完成后能否增加仲裁请求

在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当经历了一番周折，劳动仲裁完成后，却可能发现还有一些权益没在之前的仲裁请求里体现，这时候就会想能不能增加仲裁请求。这是不少劳动者都会遇到的困惑，毕竟谁也不能保证一开始就考虑得面面俱到。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、劳动仲裁完成后增加请求的一般规定

通常情况下，劳动仲裁完成后是不能直接增加仲裁请求的。劳动仲裁程序有其规范性和严肃性，一旦仲裁裁决作出，意味着整个仲裁程序基本结束。这是为了保证仲裁的效率和公正性，如果允许随意在仲裁完成后增加请求，可能会导致程序混乱，对另一方当事人也不公平。比如，小张和公司的劳动仲裁已经结束，裁决结果也出来了，这时候他突然又提出新的仲裁请求，要是被允许，公司可能会觉得很不公平，而且之前的仲裁程序也会变得没有意义。

二、特殊情况可另行申请仲裁

不过，也有特殊情况。如果新的仲裁请求与之前的仲裁请求是基于不同的事实和理由，那么劳动者可以另行申请仲裁。比如说，之前的仲裁请求是关于拖欠工资，而之后发现公司还存在未依法缴纳社保的情况，这就是基于不同的事实和理由，劳动者可以就社保问题另行申请仲裁。但要注意，另行申请仲裁需要重新提交仲裁申请书，按照新的仲裁程序来走。

三、另行申请仲裁的操作要点

1.准备材料：需要准备好仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要提供与新仲裁请求相关的证据，比如社保缴费记录等。

2.确定管辖：要确定向哪个仲裁委员会申请仲裁，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.提交申请：将准备好的材料提交给仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理通知。

四、诉讼途径的选择

如果对另行申请仲裁的结果不满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会对案件进行全面审查。但要注意，诉讼需要遵循一定的程序和期限，要在规定的时间内提交起诉状和相关证据。比如，小李另行申请仲裁后对结果不满意，他就可以在规定时间内向法院起诉，通过法院来进一步维护自己的权益。

劳动仲裁完成后，即使不能直接增加仲裁请求，劳动者也还有另行申请仲裁和诉讼等途径来维护自己未主张的权益。但后续可能会面临一些问题，比如另行申请仲裁和诉讼的时间成本、证据收集难度等。要是处理不好这些问题，可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。