员工在职时可申请仲裁的有什么

在职员工在工作中可能会遇到各种各样的权益问题，比如工资被拖欠、加班没有加班费、被无故调岗降薪等。这些问题可把员工愁坏了，他们心里犯嘀咕，不知道在职的时候能不能申请仲裁来维护自己的权益。其实啊，员工在职时是有不少情况可以申请仲裁的，下面就给大家详细说说。

一、劳动报酬相关问题仲裁

劳动报酬是员工最关心的事儿。要是用人单位拖欠工资、克扣工资或者没按照约定支付加班费，员工就可以申请仲裁。比如小张在一家公司上班，公司每个月都拖延发工资，而且法定节假日加班也不给加班费。小张收集好考勤记录、工资条等证据，就可以向仲裁机构申请仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书，上面写清楚自己和用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。证据方面，除了考勤记录和工资条，聊天记录、工作群通知等能证明加班事实和工资约定的材料都可以提交。

二、社会保险问题仲裁

社会保险关乎员工的切身利益。如果用人单位不给员工缴纳社保或者少缴纳社保，员工有权申请仲裁。比如小李入职后，公司一直没给他缴纳社保。小李可以先和公司协商，要求公司补缴。要是协商不成，小李可以带着劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的材料，向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据实际情况要求公司为小李补缴社保。

三、劳动合同解除与变更问题仲裁

用人单位单方面解除劳动合同或者变更劳动合同内容，比如无故调岗降薪，员工不同意的话，也能申请仲裁。比如小赵原本在销售岗位，公司突然把他调到行政岗位，工资还降低了。小赵不愿意，和公司沟通无果后，他可以申请仲裁。申请仲裁时，要提供原劳动合同、公司调岗降薪的通知等材料，证明公司的行为不合理。

四、工伤待遇问题仲裁

员工在工作中受伤，用人单位不按照规定支付工伤待遇，员工可以申请仲裁。比如小王在工作时受伤，公司只支付了部分医疗费用，后续的赔偿却一直拖着不给。小王要先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书，再收集好病历、医疗费用清单等材料，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。

员工在职时遇到上述这些问题，都可以通过申请仲裁来维护自己的权益。不过，仲裁之后可能会面临用人单位不服仲裁结果而起诉的情况，或者仲裁执行过程中遇到难题。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能帮你应对后续可能出现的问题。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。