工伤按基本工资还是实发工资算

工作中，不少人都遭遇过工伤。受了工伤，就涉及到赔偿问题，而赔偿金额的计算又和工资相关。这时候，大家就犯难了，到底是按基本工资算，还是按实发工资算呢？毕竟基本工资和实发工资往往存在差异，算出来的赔偿金额也会大不相同。接下来，咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、基本工资与实发工资的区别

基本工资就是用人单位给员工设定的基本报酬，不包含奖金、津贴、补贴等。实发工资则是员工实际拿到手的工资，是在基本工资基础上，加上奖金、加班费等各种收入，再扣除社保、个税等费用后的金额。比如小李，基本工资是3000元，每个月奖金有1000元，扣除社保和个税后，实发工资是3800元。很明显，基本工资和实发工资是不一样的。

二、工伤赔偿计算的一般原则

在工伤赔偿中，一般是按照本人工资来计算的。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是说，不是单纯的基本工资，也不是实发工资，而是平均月缴费工资。例如小张，前12个月的平均月缴费工资是4500元，那么在计算工伤赔偿时，就以4500元为基数。

三、缴费工资与实际工资不一致的情况

实际中，可能存在缴费工资和实际工资不一致的情况。如果用人单位没有按照员工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致缴费工资低于实际工资，那么员工获得的工伤赔偿就会减少。这种情况下，员工可以要求用人单位补足差额。比如小王，实际工资是5000元，但用人单位按照3000元的标准缴纳工伤保险费，小王发生工伤后，赔偿金额就会比按5000元计算时少。小王有权要求用人单位补足差额部分。

四、不同赔偿项目的计算依据

不同的工伤赔偿项目，计算依据也有所不同。像一次性伤残补助金，就是按照本人工资来计算；而停工留薪期工资，一般是按照员工受伤前的实际工资发放。比如小赵，因工伤停工留薪，他受伤前的实际工资是4800元，那么在停工留薪期内，他每个月就能拿到4800元的工资。

五、解决工资计算争议的途径

如果员工和用人单位在工伤赔偿工资计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集证据，比如工资条、银行流水、考勤记录等，来证明自己的实际工资情况。

工伤赔偿计算涉及到工资的问题比较复杂，大家要了解清楚相关规定，维护好自己的合法权益。后续可能还会遇到用人单位不配合补足差额、劳动仲裁结果不满意等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿中的难题。