劳动法没签合同未满一月工伤怎么赔

在打工生活里，有些用人单位不按规矩和员工签合同，这就给员工带来不少风险。要是员工在没签合同且工作未满一个月时受了工伤，那赔偿问题可就成了让人头疼的事儿。员工既担心自己的权益得不到保障，又不知道该通过什么途径去争取合理赔偿。接下来咱就好好说说，遇到这种情况到底该怎么处理。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步得先确定和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明劳动关系。比如小李在一家小工厂上班，没签合同，上班没到一个月就受了工伤。他能拿出工厂发工资的转账记录，还有工作时戴的工牌，这些就能作为存在劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要赶紧申请工伤认定。员工或者其近亲属得在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。还是以小李为例，他准备好上述材料后，提交给了当地社保部门，社保部门会根据他提供的材料进行调查核实。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要做劳动能力鉴定了。这能确定工伤的伤残等级，对赔偿数额有很大影响。员工在伤情相对稳定后，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据员工的身体状况做出鉴定结论。比如鉴定结果是十级伤残，那赔偿标准就和其他等级不一样。

四、计算赔偿数额

赔偿数额得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来算。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤花的钱，要有医院的票据；停工留薪期工资是受伤期间不能工作，单位得按照原来的工资标准发；伤残补助金根据伤残等级来定。比如小李鉴定为十级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。

五、协商与维权

确定赔偿数额后，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如旧伤复发需要再次治疗，赔偿款支付不及时等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。