医疗期内离职，补偿金数额是多少

在医院病房里，常常能看到一些患病的员工满脸愁容，他们担心自己因病不能正常工作，甚至还会面临离职的问题。医疗期本是给患病员工安心治疗的时间，可有些员工因为各种原因，会在医疗期内离职。这时候大家就很关心，医疗期内离职补偿金数额到底是多少呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗期内离职补偿金的计算基础

医疗期内离职补偿金的计算和员工的工作年限以及工资有关。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、患病或非因工负伤员工的额外补偿

如果员工是因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了上述的经济补偿金外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小李患了重病，在公司工作了2年，月平均工资是6000元，他能拿到的经济补偿金是2×6000=12000元，医疗补助费至少是6×6000=36000元，因为他患重病，增加部分不低于36000×50%=18000元，总共能拿到的补偿就不少了。

三、协商离职的补偿金情况

要是员工和单位协商一致在医疗期内离职，补偿金数额可以由双方协商确定。这种情况下，只要双方达成一致意见，补偿金数额就按照协商结果来。比如小赵和单位协商，单位愿意多给他一些补偿，让他能安心养病，双方谈好给小赵3个月工资作为补偿金，那小赵就能拿到相应的钱。

四、补偿金的支付和维权要点

单位应该在解除劳动合同时一次性支付补偿金。如果单位不支付，员工可以先和单位协商，协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期内离职补偿金问题解决后，后续可能还会碰到单位不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你能更顺利地处理离职相关的事情，维护好自己的合法权益。