无故被辞无合同赔偿怎么计算

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到糟心事儿，比如被单位无故辞退，而且还没签劳动合同。这种情况很多人都可能碰到，突然没了工作，还不知道能拿到多少赔偿，心里肯定慌得很。那无故被辞且没有合同的赔偿到底该怎么计算呢？下面就来给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。举个例子，小张在一家公司工作了八个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（从第二个月开始算，一共七个月）。计算时，要以劳动者的实际工资为标准。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年零三个月，月工资是6000元，那经济补偿就是6000×2.5=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发工资，就可以去银行打印流水单，上面会显示公司的转账记录，这就是很有力的证据。收集证据时要注意保存原件，并且要保证证据的真实性和完整性。

四、维权的途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到无故被辞且没有合同的情况，劳动者不用慌，要清楚自己应得的赔偿怎么计算，同时收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。

赔偿计算清楚了，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这些问题不解决，劳动者的权益还是得不到保障。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。