工伤后五险自己的部分要自己交吗

上班的时候，谁都不想出意外，可工伤这事儿有时候防不胜防。一旦受了工伤，职工不仅身体遭罪，心里也犯嘀咕，比如工伤后五险里自己该交的那部分，到底要不要自己掏腰包呢？这是很多工伤职工关心的问题。毕竟工伤之后可能会面临停工，收入也会受到影响，如果五险还得自己交钱，经济压力就更大了。接下来就来详细说说这个事儿。

一、五险缴纳的基本规定

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照规定，职工和用人单位都有各自的缴费义务。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险，职工和单位都要缴费；而工伤保险和生育保险，职工不用缴费，由单位承担。比如，小李在一家工厂上班，每月工资5000元，养老保险个人缴费比例8%，那他每月就要交400元，单位也会按一定比例缴纳。

二、工伤期间五险缴纳情况

在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位应该正常为职工缴纳五险，包括单位承担的部分和代扣职工个人承担的部分。比如小张受了工伤，在停工留薪期内，单位依然要按照他受伤前的工资标准，为他缴纳五险，其中个人部分也由单位代扣代缴。

三、单位不履行缴纳义务的应对方法

要是单位在工伤期间不履行缴纳五险的义务，职工可以先和单位协商，要求单位正常缴纳。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，证明自己和单位存在劳动关系以及工伤的事实。

四、维权途径及所需材料

除了向劳动监察部门投诉，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。比如小赵工伤后单位停止为他缴纳五险，他就可以收集好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴五险。

工伤之后，处理好五险的缴纳问题只是其中一环。后续还可能会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿金额怎么确定，赔偿款什么时候能拿到手，单位不支付赔偿款又该怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好很容易让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤后续的各种难题，让你在维权的路上更有保障。