续签一次合同后到期单位可以终止么

在工作中，劳动合同到期是常见的情况。当员工与单位续签过一次合同，再次面临合同到期时，很多人心里都会犯嘀咕，单位到底能不能终止合同呢？这不仅关系到员工的工作稳定性，还涉及到他们的切身利益。毕竟，一份稳定的工作对大多数人来说都至关重要，谁也不想平白无故就丢了饭碗。接下来，咱们就来详细说说这个事儿。

一、续签一次合同后单位终止合同的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，单位是有权利终止合同的，但需要满足一定条件。如果是第一次续签合同到期，单位要终止合同，必须提前告知员工，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小李在单位工作了3年零2个月，合同到期单位终止合同，那么单位就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

二、单位不能终止合同的情形

并不是所有情况下单位都能随意终止合同。如果员工存在一些特殊情况，单位就不能终止。比如，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。假如小张在单位工作了18年，还有3年就退休了，这时候合同到期，单位就不能终止合同，而应该与小张续签无固定期限劳动合同。

三、员工的应对方法

当合同到期单位提出终止合同时，员工首先要确认自己是否符合不能终止合同的情形。如果不符合，员工可以要求单位支付经济补偿。员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。若单位拒绝支付经济补偿，员工可以先与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。以小王为例，合同到期单位终止合同且不支付经济补偿，小王先与单位协商，单位态度强硬，小王就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条等证据，最终成功获得了经济补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。证据材料要真实、有效，能够支持自己的主张。仲裁的流程一般包括立案、审理、裁决等环节。员工要按照仲裁委的要求参加庭审，如实陈述事实。在整个过程中，员工要保持冷静，合理表达自己的诉求。

续签一次合同后单位到期是否可以终止合同，需要根据具体情况来判断。后续可能会出现单位不承认应支付经济补偿，或者员工对补偿金额有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。