公司在医疗期不发工资可提被迫离职么

员工生病需要治疗，公司却在医疗期内不发工资，这搁谁身上都闹心。医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时的一段治疗休息时间，在这段时间里，员工应该享受相应的待遇，公司有义务支付工资。但有些公司却不遵守规定，这就让员工陷入了两难的境地。员工不禁会想，遇到这种情况，能不能以公司不发工资为由提出被迫离职呢？接下来就详细说说这个问题。

一、了解医疗期工资支付规定

按照法律规定，员工在医疗期内，公司应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准各地可能不太一样，不过一般是不能低于当地最低工资标准的一定比例。比如有的地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。所以，员工要先搞清楚当地关于医疗期工资支付的具体规定，看看公司不发工资是不是违反了法律。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，也就是提出被迫离职。医疗期内的工资属于劳动报酬的一部分，如果公司在医疗期不发工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。员工以这个理由提出被迫离职，是有法律依据的。

三、提出被迫离职的操作要点

1.收集证据：在提出被迫离职之前，员工要收集好相关证据，证明自己处于医疗期，以及公司没有支付工资。比如医院的诊断证明、病历、病假申请单、工资发放记录等。有个员工小李，他生病请了病假，公司却一直不发工资。小李就保留了医院的诊断证明和自己的请假申请，这些证据在他后续维权时起到了关键作用。

2.发送被迫离职通知：员工可以以书面形式向公司发送被迫离职通知，在通知中明确指出公司在医疗期不发工资的行为违反了法律规定，自己依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。通知要通过快递等方式送达公司，并保留好送达凭证。

3.办理离职手续：发送通知后，员工要按照公司的规定办理离职手续，同时要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。

四、后续维权途径

如果公司不配合，拒绝支付工资和经济补偿，员工可以通过以下途径维权：

1.协商：先和公司进行协商，尝试解决问题。可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在仲裁过程中，员工要提供之前收集的证据，证明自己的主张。

公司在医疗期不发工资，员工提出被迫离职后，后续可能还会遇到公司不承认被迫离职的效力、不支付经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。