试用期被辞退没签合同没社保怎么办

找工作的时候，很多人都会经历试用期。本来想着好好表现通过试用期，可有时候却遭遇了被辞退的情况，更闹心的是，工作这段时间不仅没签合同，连社保都没给上。这可让不少打工人犯了难，自己的权益好像被侵犯了，却不知道该怎么办才好。接下来就详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，即便处于试用期，用人单位也有义务签订合同并缴纳社保。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司既没和他签合同也没给他交社保，还以不符合录用条件为由把他辞退，小张的权益就受到了侵害。

二、收集证据材料

为了维护自己的权益，得先收集相关证据。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小李在试用期被辞退，他通过银行转账记录证明公司给他发过工资，工作群里的聊天记录能证明他参与了公司的工作项目，这些都可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试与用人单位协商。可以向单位说明自己的情况和诉求，比如要求支付工资、补缴社保、给予相应的经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。如果单位态度较好，愿意协商解决，问题可能就比较容易解决。比如小王试用期被辞退，他和公司协商后，公司同意支付他应得的工资并补缴社保。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好前面收集的证据材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终按照要求补缴了社保并支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资差额和经济补偿。

试用期被辞退没签合同没社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，拿到补偿后对金额是否合理有疑问，以及后续找工作时如何避免类似情况再次发生。这些问题处理不好，可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地开启新的工作生活。