没交社保工伤待遇如何享受

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又难以完全避免的情况。一般来说，企业为员工缴纳社保后，员工遭遇工伤就能通过工伤保险来获得相应待遇。但现实里，有些企业出于各种原因没给员工交社保，那员工要是不幸发生了工伤，还能不能享受工伤待遇呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、确认工伤认定流程

即便企业没给员工交社保，员工发生工伤后，依然要先进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他交社保，他在工作时手部受伤，那他就可以在规定时间内向相关部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，如果员工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。以小张为例，他在工地受伤，认定为工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，但感觉腿部活动还是受限，这时就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对于后续的待遇赔偿很关键。

三、与单位协商赔偿

按照法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。员工可以拿着工伤认定和劳动能力鉴定的结果与单位协商赔偿事宜。比如小王在一家餐厅工作，餐厅没给他交社保，他工作时被烫伤，认定工伤和鉴定劳动能力后，他就可以和餐厅老板谈赔偿，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时要注意保留好相关的沟通记录，以备不时之需。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在一家公司上班，公司没交社保，他工伤后和公司协商赔偿谈不拢，就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定和赔偿之后，后续还可能会有一些问题出现。比如工伤复发该怎么办，后续的治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能不能重新进行鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。