没有确定劳动关系的工伤怎么处理

在工作当中，有时候劳动者和单位没有签订正式的劳动合同，也就没有确定劳动关系。可这时候如果发生了工伤，很多人就慌了神，不知道该怎么办了。没有确定劳动关系就不能证明自己是单位的员工，那受了伤还能被认定为工伤吗？能获得相应的赔偿吗？下面就来详细解答一下这些问题。

一、确认劳动关系

要处理没有确定劳动关系的工伤，第一步就是得先确认劳动关系。因为只有证明你和单位存在劳动关系，才能进行工伤认定。确认劳动关系可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面能显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签劳动合同，后来工作时受伤了。他就找出了工厂给他发工资的银行转账记录，以及一起工作的同事给他做的证人证言，以此来证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系之后，就可以申请工伤认定了。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小李在工地受伤后，收集好了上述材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序。一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。申请劳动能力鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工伤治疗一段时间后，觉得自己的身体恢复得差不多了，就向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定了自己的伤残等级。

四、协商赔偿

在完成劳动能力鉴定后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时，要根据自己的伤残等级和实际情况，合理提出赔偿要求。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小赵在鉴定为伤残十级后，和单位协商赔偿，最终双方达成一致，单位按照规定支付了相应的赔偿款。

五、法律途径维权

要是和单位协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。比如小钱和单位就赔偿问题协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款支付不及时该如何处理，劳动能力是否会随着时间发生变化等。这些问题如果处理不好，很可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤后续问题的处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。