没签合同公司开除员工怎么赔偿

在职场上，很多人都有过这样的担忧，要是没和公司签合同，哪天突然被公司开除了，这可咋办？其实这种情况并不少见，不少劳动者为公司辛勤付出，却因为没签合同，在被开除时陷入了赔偿难题。没签合同就意味着劳动者和公司之间的劳动关系缺乏书面的明确约定，一旦被开除，劳动者的权益保障就可能面临挑战。那么，没签合同公司开除员工到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这是获得赔偿的基础。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能作为证明劳动关系的证据。比如小张在一家小公司工作，没签劳动合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，那么银行工资流水就是很重要的证据。另外，工作邮件、工作群聊天记录等也能起到辅助证明的作用。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在公司工作了8个月都没签合同，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有合法理由开除员工，就属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么公司违法解除劳动关系就需要支付他2.5×2×5000=25000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果和公司协商赔偿不成，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关证据材料，如前面提到的能证明劳动关系的证据，写清楚投诉事项和诉求。申请劳动仲裁的话，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

没拿到赔偿只是问题的一部分，后续可能还会面临公司的刁难，比如不给开具离职证明影响再就业，或者在背景调查时说坏话等。遇到这些问题，自己处理起来会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。