提辞职申请以后可以撤回吗

在职场上，人难免会有冲动的时候，比如一气之下就提交了辞职申请，但冷静下来又开始后悔。这时候就会面临一个问题：提了辞职申请之后还能撤回吗？相信许多职场人都有过这样的疑惑，接下来就为大家详细解答。

一、从法律角度看辞职申请的性质

辞职申请在法律上属于劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者提交了辞职申请，就相当于明确表达了解除劳动合同的意愿。比如小张在公司工作，因和同事发生矛盾，冲动之下提交了辞职申请，这就是他向公司表达了解除劳动合同的意思。

二、能否撤回需看单位态度

辞职申请能不能撤回，很大程度上取决于用人单位的态度。如果用人单位还没有作出同意辞职的决定，并且愿意接受劳动者撤回辞职申请，那么是可以撤回的。例如小李提交辞职申请后，在公司还未批准时，向领导诚恳说明自己是一时冲动，领导考虑到小李平时工作表现不错，就同意他撤回申请。但要是用人单位已经明确表示同意辞职，那撤回就比较困难了。比如小王提交辞职申请后，公司很快就发了同意离职的通知，这时候小王再想撤回，公司可能就不会答应了。

三、撤回辞职申请的操作要点

如果想撤回辞职申请，首先要尽快行动。一旦发现自己后悔了，就要马上和用人单位沟通，最好是采用书面形式，比如写一份撤回辞职申请的说明，详细说明撤回的原因。同时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以证明自己撤回申请的行为。假如小赵提交辞职申请后第二天就后悔了，他马上给领导发了邮件说明情况，并保留了邮件记录，这样在后续如果有争议时就有证据可查。

四、协商不成的应对办法

要是用人单位不同意撤回辞职申请，劳动者也不要着急。可以和用人单位进一步协商，尝试说明自己撤回的合理理由，争取获得理解。如果协商还是不行，劳动者只能按照正常的离职程序办理。不过在这个过程中，劳动者依然享有自己的合法权益，比如要求用人单位支付应得的工资、办理离职手续等。比如小孙提交辞职申请后想撤回，公司不同意，小孙和公司多次协商无果，最后只能按照正常程序离职，但公司按照规定支付了他的工资并办理了离职手续。

提了辞职申请后能否撤回，关键在于用人单位的态度。即便撤回申请不成功，劳动者也不用过于担心，只要按照法律规定维护好自己的权益就行。不过，后续可能会面临一些新的问题，比如离职后社保的转移、档案的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。