用什么方式能成功对公司进行仲裁

在职场上，很多人都可能遇到和公司产生纠纷的情况。比如说公司拖欠工资、随意辞退员工又不给相应补偿等，这时候不少人就会想到通过仲裁来维护自己的权益。可仲裁可不是随便就能成功的，得讲究方式方法，要是方式不对，不仅耗费时间精力，还可能达不到想要的结果。那到底用什么方式能成功对公司进行仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定仲裁范围和条件

不是所有和公司的纠纷都能申请仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁受理的范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如小李在公司工作了几个月，公司一直拖欠他的工资，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，在仲裁受理范围内。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。要尽可能收集能证明你和公司存在劳动关系以及纠纷事实的证据。常见的证据有劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料；工资条、银行工资流水，能证明你的工资情况；考勤记录，可以证明你的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品。像小张和公司发生了加班费的纠纷，他就收集了自己的考勤记录、加班申请单等证据，为仲裁提供了有力支持。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要按照规范来写。内容包括申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等；事实和理由，要详细说明纠纷的经过和你提出仲裁请求的依据。写申请书的时候要尽量清晰明了，有条理。

四、提交申请并参加仲裁

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。接下来就是参加仲裁庭审，在庭审中要如实陈述事实，提供证据，回答仲裁员的问题。庭审过程中要保持冷静，理性表达自己的观点。

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